Украинский рынок труда переживает самый глубокий кризис с начала полномасштабной войны. Совместное исследование OLX Работа и Европейской Бизнес Ассоциации (EBA) зафиксировало рекордный уровень кадрового дефицита — 78% компаний заявляют об острой нехватке работников. Год назад таких было 60%. Среди ключевых причин — мобилизация, массовая миграция за границу и разрешение на выезд мужчин в возрасте 18–22 года.
Исследование, проведенное в июле 2026 года, опросило работодателей из разных секторов экономики. 69% опрошенных связывают нехватку кадров с мобилизационными процессами, а 61% — с миграцией населения за границу. Этот показатель вырос сразу на 33 процентных пункта по сравнению с прошлогодними данными. Еще 37% компаний указали на нехватку квалифицированных специалистов как отдельную проблему.
Выезд мужчин 18–22 лет: цифры, которые поражают
Напомним: в августе 2025 года правительство отменило ограничения на выезд за границу для мужчин в возрасте от 18 до 22 лет. Для бизнеса, который часто зависит от молодых работников на стартовых позициях, это решение стало серьезным вызовом. 41% работодателей заявили, что уже ощущают заметное влияние этого разрешения на кадровую ситуацию, еще 16% — частично.
Среди компаний, зафиксировавших изменения: 68% сообщили о росте количества увольнений среди молодых работников, 64% — об уменьшении количества откликов на вакансии, а 66% признались, что найти молодых кандидатов стало ощутимо сложнее. Кроме того, 30% работодателей отметили рост зарплатных ожиданий среди кандидатов до 22 лет.
Зарплаты растут, но людей больше не становится
В ответ на дефицит бизнес активно повышает заработные платы. В 2026 году 72% компаний подняли оклады — против 58% годом ранее. Изменился и масштаб: если в прошлом году большинство повышало зарплату на до 10%, то в этом году 30% работодателей добавили сразу 11–22%. В то же время доля предприятий, сокративших выплаты, уменьшилась до 5% (было 15%).
Однако одних денег недостаточно. 50% опрошенных компаний готовы нанимать людей без опыта, 37% — молодых специалистов с последующим обучением. 31% работодателей расширяют мотивационный пакет: бесплатное обучение, удаленная работа, развозка, бесплатные обеды, реже — медицинское страхование.
Кого нанимают вместо молодых мужчин
В условиях кадрового голода бизнес расширяет круг потенциальных кандидатов. 30% компаний нанимают людей старшего возраста (60+), 26% — лиц с инвалидностью, 19% — кандидатов со статусом участника боевых действий. Это свидетельствует о постепенном переходе к инклюзивному подходу в найме.
«Рынок постепенно переходит в фазу, когда компании не могут рассчитывать только на увеличение количества кандидатов. Поэтому они вынуждены пересматривать свои HR-стратегии: инвестировать в обучение, открывать вакансии для разных категорий работников и строить долгосрочные программы удержания персонала», — прокомментировала результаты исследования Мария Абдуллина, руководитель направления OLX Работа, сообщает «Комерсант Украинский».
Что это означает для украинцев
Кадровый дефицит переходит из временного вызова в новую реальность. Для работников это означает рост зарплат, больше предложений обучения и возможность более быстрого карьерного роста даже без опыта. Для работодателей — необходимость полностью перестраивать подходы к найму, инвестируя в людей, которых раньше реже рассматривали как кандидатов.
Ранее портал Знай сообщал, мужчины массово выезжают: в Украине резко обострился дефицит работников.
Также наш портал информировал, Еврокомиссия ограничит временную защиту: новых беженцев без подтверждения законного выезда не примут.
Больше деталей читай в материале: педагогам с отсрочкой закрыли границу: даже разрешение школы и каникулы не помогут.