Легкая работа с прежней зарплатой: кому из украинцев могут упростить условия труда

Ухудшение состояния здоровья или беременность не означает, что человек должен увольняться с работы. В ряде случаев закон обязывает работодателя перевести работника на более легкую работу, если это подтверждено медицинским заключением. При этом для работников предусмотрены гарантии сохранения заработка.

Об этом напомнили в Государственной службе Украины по вопросам труда.

По информации ведомства, работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в более легких условиях труда, работодатель должен перевести на соответствующую работу по их согласию. Такой перевод осуществляется в соответствии с медицинским заключением и может быть как временным, так и без указанного срока.

Если новая работа оплачивается ниже, закон предусматривает финансовые гарантии. В частности, в течение двух недель после перевода за работником сохраняется прежний средний заработок. В отдельных случаях, определенных законодательством, среднюю зарплату могут сохранять в течение всего периода выполнения нижеоплачиваемой работы или работнику назначается материальное обеспечение по системе общеобязательного государственного социального страхования.

Отдельные гарантии предусмотрены для работников, получивших профессиональное заболевание. Если врач определит, что выполнение предыдущей работы может нанести ущерб здоровью, человека могут временно перевести на другую работу. Такое решение принимается в соответствии с Перечнем профессиональных заболеваний, утвержденным Кабинетом Министров.

Особый порядок действует и для беременных женщин. Согласно медицинскому заключению им могут снизить нормы выработки или обслуживания или перевести на более легкую работу, исключающую влияние вредных производственных факторов. При этом средний заработок по прежнему месту работы полностью сохраняется.

Если работодатель еще не может предоставить соответствующую должность, беременную работницу должны временно освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Выплаты производятся на средства предприятия.

Также закон защищает женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет. Если они не могут выполнять прежнюю работу, работодатель должен перевести их на другую должность с сохранением среднего заработка до достижения ребенком трехлетнего возраста. Если же в новой должности зарплата окажется больше, работнице будут выплачивать уже фактический, более высокий заработок.

Напомним, работодатель может скрывать выплату: когда после увольнения должны доплатить

Раньше мы рассказывали, что работодатель задерживает зарплату: когда можно потребовать компенсацию

Также работы стало больше, а зарплата та же: в каких случаях это незаконно