Легша робота з тією ж зарплатою: кому з українців можуть спростити умови праці

Погіршення стану здоров'я або вагітність не означають, що людина повинна звільнятися з роботи. У низці випадків закон зобов'язує роботодавця перевести працівника на легшу роботу, якщо це підтверджено медичним висновком. При цьому для працівників передбачені гарантії щодо збереження заробітку.

Про це нагадали у Державній службі України з питань праці.

За інформацією відомства, працівників, які за станом здоров'я потребують легших умов праці, роботодавець повинен перевести на відповідну роботу за їхньою згодою. Таке переведення здійснюється відповідно до медичного висновку і може бути як тимчасовим, так і без визначеного строку.

Якщо нова робота оплачується нижче, закон передбачає фінансові гарантії. Зокрема, протягом двох тижнів після переведення за працівником зберігається попередній середній заробіток. В окремих випадках, визначених законодавством, середню зарплату можуть зберігати протягом усього періоду виконання нижчеоплачуваної роботи або ж працівнику призначається матеріальне забезпечення за системою загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Окремі гарантії передбачені для працівників, які отримали професійне захворювання. Якщо лікар визначить, що виконання попередньої роботи може зашкодити здоров'ю, людину можуть тимчасово перевести на іншу роботу. Таке рішення ухвалюється відповідно до Переліку професійних захворювань, затвердженого Кабінетом Міністрів.

Особливий порядок діє і для вагітних жінок. Відповідно до медичного висновку їм можуть знизити норми виробітку чи обслуговування або перевести на легшу роботу, яка виключає вплив шкідливих виробничих факторів. При цьому середній заробіток за попереднім місцем роботи повністю зберігається.

Якщо роботодавець ще не може надати відповідну посаду, вагітну працівницю мають тимчасово звільнити від виконання роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені робочі дні. Виплати здійснюються коштом підприємства.

Також закон захищає жінок, які виховують дітей віком до трьох років. Якщо вони не можуть виконувати попередню роботу, роботодавець повинен перевести їх на іншу посаду із збереженням середнього заробітку до досягнення дитиною трирічного віку. Якщо ж на новій посаді зарплата виявиться більшою, працівниці виплачуватимуть уже фактичний, вищий заробіток.

Нагадаємо, роботодавець може приховувати виплату: коли після звільнення мають доплатити

Раніше ми розповідали, що роботодавець затримує зарплату: коли можна вимагати компенсацію

Також, роботи стало більше, а зарплата та сама: у яких випадках це незаконно