Украинским предприятиям, которые рассчитывают забронировать своих работников от мобилизации, придется соответствовать обновленным критериям. Изменения уже вступили в силу — и часть компаний может не пройти новый отбор.
Об обновлении региональных правил 26 июня сообщил заместитель главы Львовской ОВА Андрей Годык. По его словам, изменения внесли из-за нового правительственного постановления, касающегося подтверждения критически важного значения предприятий.
Как получить бронирование: три национальных плюс два региональных
Чтобы предприятие признали критически важным и оно смогло забронировать сотрудников, нужно соответствовать как минимум трем из восьми национальных критериев. Один из них — подтвердить важность компании для отрасли национальной экономики или нужд территориальной громады. Именно здесь вступают в действие региональные подкритерии: на Львовщине предприятие должно выбрать и выполнить как минимум два из десяти местных требований.
Что именно изменилось
Ключевые обновления коснулись требований к количеству работников, экспорта и дохода. Теперь для критерия о 30 работниках нужно подтвердить такую численность за три последовательных календарных месяца — раньше достаточно было одномоментного показателя. Аналогичное требование действует и для агропредприятий, которые должны иметь не менее пяти работников в течение трех месяцев подряд.
Для экспортеров порог собственной продукции, добычи или переработки повысили с 30% до 40%. Еще один обновленный критерий — доход от 80 миллионов гривен за предыдущий год или последний отчетный период текущего года. Для предприятий критической инфраструктуры добавили требование относительно реквизитов письма экспертного органа.
Сколько должны платить работникам
Для большинства частных предприятий национальный зарплатный критерий составляет 25 941 гривну — это три минимальные зарплаты. Для отдельных государственных и коммунальных категорий показатель ниже — 13 508 гривен. В то же время на Львовщине ввели отдельный региональный зарплатный подкритерий в 34 588 гривен.
В Львовской ОВА объяснили: этот повышенный показатель не является обязательным для всех. Он создан для высокотехнологичных промышленных предприятий, где работает мало людей, но зарплаты высокие. Таким компаниям сложнее выполнить критерий по количеству персонала, зато они могут закрыть требование через уровень оплаты труда.
Ветераны и участники боевых действий: дополнительные возможности
Отдельный региональный критерий предусмотрен для работодателей, которые трудоустраивают ветеранов. Если предприятие имеет не менее 20 работников, из которых более 10% — ветераны или участники боевых действий, это засчитывается как выполнение одного из региональных подкритериев.
В ЛОВА советуют предприятиям сначала определить, каким из восьми национальных критериев они соответствуют, а затем выбрать как минимум два региональных подкритерия и подать обращение с подтверждающими документами. Для всех частных компаний обязательными остаются отсутствие задолженности по уплате налогов и ЕСВ, а также выполнение зарплатного критерия.
Ранее портал Знай сообщал, совместители потеряют бронирование на второй работе: кто окажется в зоне риска с сентября.
Также наш портал информировал, Минэкономики взялось за бронирование: чью отсрочку аннулируют в ближайшие дни.
Больше деталей читай в материале: бронирование оставят только на одной работе: украинцев предупредили об изменениях.