Українським підприємствам, які розраховують забронювати своїх працівників від мобілізації, доведеться відповідати оновленим критеріям. Зміни вже набули чинності — і частина компаній може не пройти новий відбір.
Про оновлення регіональних правил 26 червня повідомив заступник голови Львівської ОВА Андрій Годик. За його словами, зміни внесли через нову урядову ухвалу, яка стосується підтвердження критично важливого значення підприємств.
Як отримати бронювання: три національні плюс два регіональні
Щоб підприємство визнали критично важливим і воно змогло забронювати співробітників, потрібно відповідати щонайменше трьом із восьми національних критеріїв. Один із них — підтвердити важливість компанії для галузі національної економіки або потреб територіальної громади. Саме тут вступають у дію регіональні підкритерії: на Львівщині підприємство має обрати та виконати щонайменше два з десяти місцевих вимог.
Що саме змінилося
Ключові оновлення торкнулися вимог до кількості працівників, експорту та доходу. Тепер для критерію про 30 працівників потрібно підтвердити таку чисельність за три послідовні календарні місяці — раніше достатньо було одномоментного показника. Аналогічна вимога діє й для агропідприємств, які повинні мати щонайменше п'ять працівників протягом трьох місяців поспіль.
Для експортерів поріг власної продукції, видобування або переробки підвищили з 30% до 40%. Ще один оновлений критерій — дохід від 80 мільйонів гривень за попередній рік або останній звітний період поточного року. Для підприємств критичної інфраструктури додали вимогу щодо реквізитів листа експертного органу.
Скільки мають платити працівникам
Для більшості приватних підприємств національний зарплатний критерій становить 25 941 гривню — це три мінімальні зарплати. Для окремих державних і комунальних категорій показник нижчий — 13 508 гривень. Водночас на Львівщині запровадили окремий регіональний зарплатний підкритерій у 34 588 гривень.
У Львівській ОВА пояснили: цей підвищений показник не є обов'язковим для всіх. Він створений для високотехнологічних промислових підприємств, де працює мало людей, але зарплати високі. Таким компаніям складніше виконати критерій за кількістю персоналу, натомість вони можуть закрити вимогу через рівень оплати праці.
Ветерани та учасники бойових дій: додаткові можливості
Окремий регіональний критерій передбачений для роботодавців, які працевлаштовують ветеранів. Якщо підприємство має щонайменше 20 працівників, із яких понад 10% — ветерани або учасники бойових дій, це зараховується як виконання одного з регіональних підкритеріїв.
У ЛОВА радять підприємствам спочатку визначити, яким із восьми національних критеріїв вони відповідають, а тоді обрати щонайменше два регіональні підкритерії та подати звернення з підтвердними документами. Для всіх приватних компаній обов'язковими залишаються відсутність заборгованості зі сплати податків і ЄСВ, а також виконання зарплатного критерію.
Раніше портал Знай повідомляв, сумісники втратять бронювання на другій роботі: хто опиниться в зоні ризику з вересня.
Також наш портал інформував, Мінекономіки взялося за бронювання: чию відстрочку анулюють найближчими днями.
Більше деталей читай у матеріалі: бронювання залишать лише на одній роботі: українців попередили про зміни.