Работодатели часто ошибаются: 7 мифов о дополнительном отпуске для отцов

Дополнительный социальный отпуск для работников, воспитывающих двух или более детей младше 15 лет, остается одной из самых непонятных трудовых гарантий. Поэтому ошибаются не только работники, но и работодатели и кадровики. На самом деле закон содержит четкие правила, а многие распространенные утверждения не соответствуют действительности.

Один из самых распространенных мифов состоит в том, что такой отпуск принадлежит исключительно матери. На самом деле воспользоваться им может один из родителей. Кто именно будет оформлять отпуск, решает семья, а не работодатель.

Также ложно утверждение, что работодатель может отказать отцу и предложить оформить отпуск матери. Закон не дает работодателю такого права. Если работник имеет законные основания, отказывать только по полу или семейным обстоятельствам нельзя.

Еще одно распространенное заблуждение касается документов. Многие работодатели требуют специальную справку о том, что другой родитель не воспользовался отпуском. Однако, утвержденной формы такого документа не существует. Минэкономики уже разъясняло, что законодательство не устанавливает исчерпывающий список документов для подтверждения этого права.

Не соответствует закону и утверждение, что если мать не работает, то отец автоматически теряет право на дополнительный отпуск. Такого ограничения в Законе Украины "Об отпусках" нет. В каждой ситуации работодатель должен оценивать конкретные обстоятельства и представленные документы.

В то же время работодатель не может требовать каких-либо документов по собственному усмотрению. Например, справка о составе семьи, информация о доходах жены, характеристика учебного заведения или объяснение того, кто больше занимается воспитанием детей, закон не предусматривает.

Еще один миф касается стажа работы. Некоторые считают, что для получения социального отпуска нужно обязательно отработать на новом месте не менее шести месяцев. На самом деле это правило здесь не действует. Право на такой отпуск возникает с первого дня работы, если в текущем календарном году работник еще не использовал его у другого работодателя.

Не менее важно знать, что дополнительный социальный отпуск не "сгорает" в конце года. Верховный Суд неоднократно подчеркивал: если работник не воспользовался своим правом, при увольнении ему должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни такого отпуска.

Напомним, в отпуск сразу после трудоустройства: кого отпустят на досрочный отдых

Раньше мы рассказывали, может ли работодатель снизить зарплату: украинцам объяснили все детали

Также, уволиться можно в любое время, отпуск — длиннее: кому государство гарантирует максимум льгот