З 2025 року в Україні діють нові правила щодо працевлаштування людей з інвалідністю.

Закон №875 "Про основи соціальної захисту осіб з інвалідністю" встановлює обов'язкові квоти для підприємств та організацій.

Квота

Компанії, де працює від 8 до 25 осіб, повинні забезпечити, щоб щонайменше 4% їхніх працівників були людьми з інвалідністю. Простіше кажучи, на кожні 25 працівників має бути одне робоче місце для людини з інвалідністю.

Поліція, штраф, скріншот: YouTube

Штрафи за невиконання

Якщо компанія не виконує цю вимогу, її оштрафують. Розмір штрафу залежить від кількості працівників на підприємстві.
Для підприємств з чисельністю від 8 до 15 осіб штраф за кожне незайняте робоче місце для особи з інвалідністю становитиме половину середньої річної зарплати на цьому підприємстві.
Для підприємств з чисельністю понад 15 осіб штраф за кожне незайняте місце становитиме повну середню річну зарплату на підприємстві.

Людина з грошима в руках

Термін сплати

Штраф потрібно сплатити до 15 квітня наступного року після того, як було виявлено порушення. Ці правила не стосуються державних та місцевих підприємств, що фінансуються з бюджету.
Отже, з 2025 року більшість українських компаній повинні дбати про працевлаштування людей з інвалідністю, інакше їм доведеться сплачувати значні штрафи. Це важливий крок до забезпечення рівних можливостей на ринку праці.

Популярні новини зараз

Київстар Lifecell та Vodafone дадуть можливість бути на зв'язку всього 100 на місяць

Направлення на ВЛК видаватимуть по-новому: що змінюється для військовозобов'язаних

Бронювання тріщить по швах, а ви і не здогадуєтесь: кого з працівників критичних підприємств раптово мобілізують

Українців чекає ціновий землетрус: які продукти з основного раціону стануть на вагу золота
Показати ще

Раніше ми писали про те, що робити, коли інвалідність відмінили: як оскаржити та куди звертатися

Крім того, Знай.ua повідомляв, не лише щомісячні виплати: які бонуси надає держава українцям з інвалідністю у 2025 році

Також наш портал інформував, виплати при втраті працездатності тепер залежатимуть від зарплати