Воєнний стан не скасовує трудове законодавство — він лише вносить до нього окремі зміни. Сам факт війни не дає роботодавцю права звільняти працівників на власний розсуд. Кожне рішення має спиратися на конкретну норму закону, інакше його можна оскаржити. Про це нагадали у Київському міжрегіональному управлінні Міністерства юстиції, повідомляє видання «На пенсії».
Трудові відносини під час війни регулюються одразу двома документами: Кодексом законів про працю України та Законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». І хоча останній розширив можливості роботодавців, базові гарантії для працівників нікуди не зникли.
Коли роботодавець має право звільнити працівника
Працівник може звільнитися за власним бажанням у будь-який момент. Роботодавець же має право розірвати трудовий договір виключно на підставах, передбачених законодавством. До них належать: скорочення штату, ліквідація підприємства, систематичне порушення трудової дисципліни, прогул без поважних причин, поява на роботі в нетверезому стані, а також інші випадки, прямо зазначені в КЗпП.
Жодних «додаткових» підстав — на кшталт «втрата довіри через війну» чи «нестабільна ситуація в країні» — закон не передбачає. Якщо роботодавець посилається на щось подібне у наказі, це вже привід звертатися до суду.
Особливості звільнення під час воєнного стану
Головна відмінність воєнного часу — роботодавець тепер може звільнити працівника навіть у період тимчасової непрацездатності або під час відпустки. У мирний час це було заборонено. Єдиний виняток — відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, а також відпустка для догляду за дитиною до трьох років. У цих випадках звільнення залишається неможливим.
Важливий нюанс: датою звільнення вважається перший робочий день після закінчення лікарняного або відпустки. Тобто формально трудові відносини припиняються не в момент видання наказу, а тоді, коли працівник уже одужав чи повернувся з відпочинку.
Що робити, якщо звільнили незаконно
Якщо роботодавець не мав законних підстав або порушив процедуру звільнення, працівник має право звернутися до суду. Позов можна подати протягом місяця з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У суді можна вимагати одразу дві речі: поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за весь період вимушеного прогулу — з дня звільнення до дня фактичного поновлення.
Крім того, закон дозволяє оскаржити сам наказ про звільнення, якщо роботодавець невірно застосував норми трудового законодавства або не зміг підтвердити причину припинення трудових відносин. У Мін'юсті радять: не поспішайте підписувати документи, якщо маєте сумніви щодо їхнього змісту. У спірних ситуаціях варто звернутися за консультацією до юриста або до Державної служби України з питань праці.
Як подати позов про поновлення на роботі
Алгоритм дій такий: отримайте на руки копію наказу про звільнення та трудову книжку із записом. Зберіть усі письмові докази — трудовий договір, посадову інструкцію, табелі обліку робочого часу, листування з роботодавцем. Далі зверніться до адвоката або складіть позовну заяву самостійно — у ній потрібно чітко вказати, яку саме норму закону порушив роботодавець. Позов подається до місцевого суду за місцем реєстрації підприємства або за місцем проживання позивача. Державне мито за такими справами не сплачується — працівники звільнені від судового збору у трудових спорах.
Попри особливі правила воєнного часу, основні трудові гарантії для працівників залишаються чинними. Повномасштабна війна суттєво змінила ринок праці: мільйони українців переїхали в безпечніші регіони, в одних областях виник дефіцит кадрів, в інших — посилилася конкуренція. Держава переглянула окремі правила, щоб дати бізнесу більше гнучкості, але базовий захист працівника від свавілля роботодавця ніхто не скасовував.
Раніше портал Знай повідомляв, штраф 680 грн за тріщину на склі скасували: суд визнав покарання водіїв незаконним.
Також наш портал інформував, Верховний Суд пояснив, як зняти заставу зі знищеного житла на лінії фронту.
Більше деталей читайте у матеріалі: вкрали SIM-картку й оформили кредити на 65 000 грн: суд скасував борги ветерана.