Роботодавець не може безпідставно покладати на працівника додаткові обов'язки, не передбачені трудовим договором чи посадовою інструкцією.
Якщо обсяг роботи збільшується, це має супроводжуватися дотриманням вимог трудового законодавства, а в окремих випадках – і підвищенням оплати праці. Про це нагадали у Південно-Східному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці.
У відомстві зазначили, що відповідно до статті 31 Кодексу законів про працю України роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, яка не була погоджена під час укладення трудового договору.
Якщо працівнику доручають додаткові обов'язки, яких немає у його посадовій інструкції, роботодавець повинен отримати письмову згоду працівника. Якщо ж така робота виконуватиметься на постійній основі, підприємство може оформити суміщення посад. У такому разі працівникові повинна встановлюватися відповідна доплата.
Інший варіант передбачає зміну істотних умов праці відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю. Якщо додаткові обов'язки пов'язані зі змінами в організації виробництва чи праці, роботодавець має внести зміни до посадової інструкції, письмово ознайомити з ними працівника та переглянути умови оплати праці.
У мирний час про зміну істотних умов праці працівника необхідно повідомляти не пізніше ніж за два місяці. Однак під час дії воєнного стану ця норма не застосовується. Закон дозволяє повідомити працівника не пізніше моменту запровадження нових умов праці.
У Держпраці наголошують, що якщо перелік посадових обов'язків працівника збільшується через зміну умов праці, роботодавець повинен не лише оновити посадову інструкцію та штатний розпис, а й компенсувати додаткове навантаження шляхом підвищення посадового окладу. Отже, ситуація, коли роботи стає більше, а зарплата залишається незмінною, не завжди відповідає вимогам законодавства.
Раніше портал Знай повідомляв, роботодавець затримує зарплату: коли можна вимагати компенсацію.
Також наш портал інформував, податки із зарплати можуть урізати: як віддавати менше грошей.
Крім того, ми писали, робота в умовах війни: українцям можуть встановити нові трудові правила.