Правління Пенсійного фонду України ухвалило постанову №27-1 від 7 липня, яка суттєво змінює правила гри для IT-компаній, що обслуговують державні пенсійні системи. Відтепер, щоб зберегти статус критично важливого підприємства та бронювання працівників, бізнесу доведеться доводити не лише зарплатний рівень, а й наявність чинного договору з Фондом.
Це вже не перше посилення критеріїв бронювання за останні тижні. Слідом за Мінцифри, МЗС та Кабміном Пенсійний фонд став черговим відомством, яке переглядає підходи до визначення критичності підприємств. І якщо раніше IT-сектор міг розраховувати на відносно м'які умови, тепер ситуація змінюється кардинально.
Що змінила постанова Пенсійного фонду №27-1
Документ скорочує перелік галузевих критеріїв до чотирьох та уточнює вимоги до надання IT-послуг і електронних комунікацій. Але головна новація — обов'язкова наявність чинного договору з Пенсійним фондом для підтвердження статусу критичності. Як повідомляє ЮРЛІГА, це фактично встановлює пряму залежність можливості бронювання персоналу від тривалості договірних відносин із державним органом.
Нові правила насамперед спрямовані на посилення контролю за правомірністю надання відстрочок працівникам технологічного сектору. Компанії повинні документально підтвердити свою безпосередню участь у супроводі ключових інформаційних систем пенсійного забезпечення. Якщо раніше достатньо було відповідати загальним критеріям, то тепер потрібен реальний контракт із Фондом — без нього статус критичності не підтвердять.
Кого це стосується на практиці
Під удар потрапляють компанії, що займаються розробкою та підтримкою програмного забезпечення для Пенсійного фонду, адмініструванням баз даних, кіберзахистом пенсійних реєстрів та електронними комунікаціями. Якщо договір із Фондом відсутній або завершився — статус критичності можуть не підтвердити, а отже, бронювання військовозобов'язаних працівників буде скасовано.
Бронювання затягують: загальний контекст
Постанова Пенсійного фонду — лише частина масштабного перегляду системи бронювання. З вересня зарплатний поріг для бронювання зростає до 25 940 грн. Підприємства, які отримали статус критично важливих до 2 червня, можуть не проходити повторне підтвердження до 1 вересня — але лише за умови, що до 10 серпня подадуть довідку про середню зарплату та податковий розрахунок.
Крім того, з 3 липня сумісників рахують лише за одним місцем роботи — там, де трудові відносини тривають найдовше. А до 1 вересня державні реєстри Міноборони та Мінцифри мають бути інтегровані для автоматичного обміну даними, що дозволить контролювати квоти бронювання в реальному часі.
Що робити бізнесу вже зараз
Підприємствам, які обслуговують системи Пенсійного фонду, варто негайно перевірити наявність та строк дії договорів із Фондом. Якщо контракт відсутній або завершується — терміново ініціювати його укладення чи продовження. Також необхідно переконатися, що зарплати заброньованих працівників відповідають новому порогу в 25 940 грн, а облік сумісників ведеться за оновленими правилами. Час на виправлення ситуації стрімко спливає — крайній термін подання документів для підтвердження критичності без повної процедури — 10 серпня.
Раніше портал Знай повідомляв, розшук ТЦК анулює бронювання: юрист розкрив фатальний нюанс.
Також наш портал інформував, бронювання скасують: бізнесу дали час до серпня.
Більше деталей читай у матеріалі: перевищили ліміт бронювання — відстрочки анулюють, а нові дадуть лише через пів року.